Ngày 15/11/2019 Chính phủ ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế cho Nghị định số 157/NĐ-CP ngày 16/11/2018.

     Nghị định có 06 điều quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

     Đối tượng áp dụng của Nghị định này được quy định tại Điều 2 gồm 04 đối tượng: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động;  cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

     Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp được quy định tại Điều 3 của Nghị định, cụ thể như sau:

     - Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, tăng 240.000 đồng (theo Nghị định số 157/NĐ-CP là 4.180.000 đồng/tháng)

     - Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II, tăng 210.000 đồng (theo Nghị định số 157/NĐ-CP là 3.710.000 đồng/tháng)

     - Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, tăng 180.000 đồng (theo Nghị định số 157/NĐ-CP là 3.250.000 đồng/tháng)

     - Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, tăng 150.000 đồng (theo Nghị định số 157/NĐ-CP là 2.920.000 đồng/tháng).

     Mức lương này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất. Bên cạnh đó, đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

     Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020.

Thu Hồng