Hướng dẫn giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc vì dịch Covid-19
Tác động từ dịch Covid-19 khiến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, một số người lao động phải ngừng việc để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động. Ngày 25/3/2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid 19. Theo đó Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:
1. Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (1) lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (2) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (3) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động./.
Bùi Huế
- Lễ khởi công Dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh hạ tầng Cụm công nghiệp Khánh Lợi
- Công bố Quyết định thành lập Viện Kiểm sát Quân sự Quân đoàn 12, Viện Kiểm sát Quân sự khu vực Quân đoàn 12
- Dự án Luật Ban hành văn bản QPPL: Nhiều nội dung đổi mới mang tính nhảy vọt, thể hiện bước đổi mới tư duy trong xây dựng thể chế
- Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức năm 2025
- Quốc hội khóa XV: Xem xét, quyết định nhiều vấn đề cấp bách phục vụ cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy
- Sửa đổi toàn diện Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
- Ủy ban Quốc gia về chuyển đổi số triển khai nhiệm vụ năm 2025
- Thường trực Tỉnh ủy triển khai nhiệm vụ trọng tâm công tác tháng 2
- Hội nghị UBND tỉnh phiên thường kỳ tháng 2/2025
- Tổng Bí thư Tô Lâm: Không để xảy ra tình trạng ăn Tết kéo dài, lơ là công việc
1.646.013
- Online: 6
- Hôm nay: 258
- Hôm qua: 1.642
- Tháng 02: 36.137
- Tháng trước: 22.968